Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist führend im Bereich energietechnischer Infrastruktur und agiert als europaweit tätiger Multitechnik-Konzern mit rund 20.000 Mitarbeitenden an über 750 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und weiteren Ländern
- Der Bereich High Voltage umfasst die Planung, Errichtung und Instandhaltung von Hoch- und Höchstspannungsanlagen - dazu gehören Schaltanlagen bis 400 kV, Freileitungen, Kabeltrassen und Umspannwerke zur Anbindung erneuerbarer Energien
- Neben der Montage und Inbetriebnahme werden auch Wartung und Modernisierung übernommen - innovative Technologien wie digitale Netzoptimierung und Drohneneinsatz sorgen für einen sicheren und effizienten Betrieb
Aufgaben
- Erstellung professioneller und wettbewerbsfähiger Angebote für Schaltanlagenbauprojekte in der Hoch- und Höchstspannung
- Kontrolle von Projektkosten und Budgets zur wirtschaftlichen Planung und erfolgreichen Umsetzung von Bauprojekten mit Schwerpunkt Neubau- und Modernisierung von Umspannwerken
- Nutzung der Software RIB iTWO zur digitalen Abbildung der Kalkulationsprozesse und kontinuierlichen Optimierung
- Präsentation von Angeboten gegenüber internen Teams und Kunden, inklusive Kalkulationserläuterung
- Management von Lieferantenanfragen, Verhandlungen und Vergabe von Aufträgen zur termingerechten Ressourcenbereitstellung
Profil
- Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen
- Erfahrung in der Kalkulation im Bauwesen, insbesondere mit Materialien, Arbeitskräften und Marktfaktoren
- Sicherer Umgang mit dem Kalkulationstool RIB iTWO
- Kommunikationsgeschick für die klare interne und externe Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Unternehmerisches Denken, Engagement und Kreativität
Benefits
- Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif und Zusatzleistungen
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Work-Life-Balance mit 38-Stunden-Woche und Mobile-Work-Möglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm und Prämienprogramm
- Teil eines wachsenden und innovativen Unternehmens
- Mitgestaltung der Zukunft und Beitrag zur Energiewende
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Team-Events
- Attraktive Corporate Benefits und Rabatte
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt etwa 70.000€ bis 80.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis).
- Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.