Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Anwendung und Umsetzung aktueller gesetzlicher und tariflicher Vorgaben (Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht)
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im Abrechnungssystem
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Sonderfällen wie Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und betrieblicher Altersvorsorge
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen, Finanzämter und Behörden
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management
- Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Sicherer Umgang mit SAP HCM
Profil
- Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service Centern
- Umfassendes Fachwissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung und Optimierung von Entgeltabrechnungsprozessen
- Routiniert in der Betreuung von Audits und Ansprechpartner für interne sowie externe Partner
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder Personalfachkaufmann
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM; wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit externen Dienstleistern für Gehaltsabrechnung
- Analytische und präzise Arbeitsweise, hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit kombiniert mit selbstständiger Arbeitsweise
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Benefits
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld
- Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Digitalisierung
- Kollegiales Team und moderne Arbeitsbedingungen
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen